Neden Hud Kurulur?
Müşteriye minnettarlık, tüm çalışanların çalışkanlığı, açık fikirliliği ve özverililiği HOUD (büyük nezaket, ahlaki) anlamına gelir.
NBC, çalışanın geniş zihni, hoşgörü, mükemmeli aramak ve kendini aşmak, ruhun asla gevşememesi, mükemmeli aramak anlamına gelir.NBC, mandalina telaffuzunun ilk 3 grafiğinden (NaBaiChuan), logonun siyah ve kırmızısı, şirketin "büyüklüğünü kurmak için deniz yüzlerce nehir topladı" anlamına gelir.
Marka Kültürü
Şirket Markası Anen, "Anen" kısa adını alır.
Marka Taahhüdümüz
Güvenlik güvenilir enerji tasarrufu ve çevre.
Markamızın İçeriği
Müşteri odaklılık konusunda ısrarcıyız, müşteri ile iletişime önem veriyoruz, müşterinin beklentilerini derinden anlıyoruz ve ihtiyaçlarını aktif olarak karşılıyoruz, müşteri memnuniyetini artırmak için inisiyatif alarak sorumluluk alıyoruz.Müşterinin başarılı olmasını sağlayın, uzun vadeli bir işbirliğine yaklaşın ve çifte kazanç elde edin.
Hizmet
Memnuniyetiniz sonuç değil, sadece yeni başlangıcımızdır.
Onur
Dürüst ve güvenilir:Birbirine karşı dürüst, bir işletmenin temelini oluşturmak.Kendine karşı dürüst ol, sorumluluklara her zaman hazır ol, kendindeki gücün ve eksikliğin farkına var, sürekli gelişim.Ve tüm kalbimizle içtenlikle iletişim kuralım, güveninizi kazanmak için çaba gösterelim.
İşbirliği
Çalışanlarımızın tavsiyelerini dikkatle dinliyoruz, teknik sorunları müşteri ile aktif olarak tartışıyoruz ve endüstriyel çevreyi iyileştirmek için daha fazla işbirliği yaparak, paydaşlarla birlikte değer yaratarak ve faydayı paylaşarak ve onlarla birlikte fırsatlarla ve meydan okumalarla yüzleşerek önerimizi sunuyoruz.
yenilik
NBC'ye güvenin, beklentilerinizi karşılayabilir ve her zaman işleri biraz daha iyi hale getirebiliriz!Olumlu bir tavırla NBC, müşterinin ihtiyacına, sürekli yeniliğe, güçlü teknik ekip kurmaya, daha rekabetçi ürünler ve çözümler sunmaya, müşteri için sürekli değer yaratmaya dayalı olarak endüstri geliştirme trendlerini kavrayabilir ve yakalayabilir.
Küreselleşme
Global olarak iş ortağı aramak, yerelleştirilmiş operasyon, müşteri için en iyi hizmeti sunar.
Kurumsal Amaç
Bilim, İnsana ilgi, onur, kalite, hızlı yanıt, mükemmeli aramak.
Çalışma Prensibi
Samimi, kaliteli güven kazanır, pratik, karşılıklı yarar, Kazan-Kazan elde eder.
Kurumsal Slogan
Onur, bütünlük, bağlılık, öz disiplin, adalet
Stratejik Hedefler
Yerli ülkeye dayalı olarak, onurlu bir çok uluslu işletme yapmak için küresel olarak hizmet edin.
Yönetim politikası
Şirketi uzun vadeli istikrarlı bir gelişme haline getirmek için organizasyonu, süreci, ürünü ve başarıları sürekli iyileştirerek, mücadelecilere dayalı, adım adım müşteri odaklılığın değerinde ısrar edin. ödül ve ceza kuralları;yasalara tam olarak uymak, adil ve adil olmak, Çalışan için başarıya giden bir aşama oluşturmak için makul bir teşvik programı oluşturmak.
Değer
Nabaichuan, endüstrideki devrim niteliğindeki değişime uyum sağlamak için müşteri ihtiyaçları ve teknolojisi etrafında sürekli yenilikler yapıyor, sektöre açılıyor ve sektörle işbirliği yapıyor ve sürekli olarak müşteriler ve toplum için değer yaratıyor.Nabaichuan, insanların iletişimini ve yaşamını zenginleştirmeye ve çalışma verimliliğini artırmaya kendini adamıştır.Aynı zamanda müşterilerimizin ilk tercihi ve en iyi partneri olmak ve favori marka olmak için çalışıyoruz.
Kalite politikası
Müşteri ihtiyacını aktif olarak dinlemek ve derinlemesine anlamak;içtenlikle mükemmel hizmet sunuyoruz.
İnsan odaklı, bilimsel yönetim, mükemmel.
Güvenlik ve çevre, Uyumlu gelişme, müşteri memnuniyeti.
İK Politikası
HOUD(NBC), İnsan Kaynaklarını şirketin temeli ve gelişim motoru olarak görüyor.NBC, güçlü bir yönetim ekibi ve yaratıcı bir teknik ekip oluşturmak için yetenekli insanları aktif olarak bulur ve önerir, bu sektörden her türlü teknik ve yönetim yeteneğini alır.
Temel prensip: Bir şeyler yapmak isteyenlere fırsatlar sunun, bir şeyler yapabilenlere doğru pozisyonlar sunun, bir şeyler yapanları ödüllendirin.
1. Yetenek seçimi
Yetenek seçim standardı, kişilik ve kalıtım en önemlisidir, etik birinci önceliktir, sonra şirket için çalışma isteklerine bakarız ve bağlılıklarını ve hırslarını gözlemleriz, sonra çabalarına ve çalışma deneyimlerine bakarız, sonuncusu onlarındır. ana dal ve eğitim.
2. Yetenek eğitimi
Şirket gelişimi için çalışanların yeteneklerinin geliştirilmesi esastır, bunun için çalışanların eğitimi çok önemli olacaktır.HOUD(NBC), çalışanlara pozisyonlarına ve iş gereksinimlerine göre temel bilgilerden profesyonel becerilere kadar eğitimler verdi.Yeni çalışanın kapsamlı bir oryantasyonu olacak, yeni çalışanın işe hızlı bir şekilde entegre olabilmesi için usta-çırak beceri geliştirme modeli kullanıldı.
3. Yetenek başvurusu
HOUD(NBC)'de yetenek uygulama politikası: bağlılık, öğrenme arzusu, güçlü pratik yetenek, sorumluluk almaya istekli, disiplinli, iyi takım çalışması.Başarıya dayalı olarak, NBC'de yeteneklere değer verilir, iyi bir iş çıkardığınızda, olağanüstü, pratikte kendinizi geliştirmek için doğru bir pozisyona terfi edeceksiniz.Aynı zamanda yetenek başvuruları özelliklerine göre yapılmaktadır.Potansiyelini gerçekleştirebilenler, bazı açılardan yetenektir.Çalışana seviyesine, gücüne, deneyimine, karakterine göre doğru pozisyonu sunacağız, insan yeteneğinin en iyi şekilde kullanılmasını sağlayacağız, NBC'nin sürekli, hızlı ve verimli bir şekilde ilerlemesini sağlayacağız.
4. Yetenek tutuklaması
İşletmenin gelişimi, çalışanın katkısından kaynaklanmaktadır, kuruluşun gelişimi, çalışanın daha fazla geliştirme alanı olacaktır.
HOUD(NBC), her çalışanın mutlu bir şekilde çalışabilmesini ve potansiyellerini olabildiğince geliştirebilmesini sağlamak için çalışan gelişimine, hazinesine ve özenine dikkat eder.Ekip çalışmasını geliştirmek, iletişim ve etkileşimi geliştirmek, anlayış ve entegrasyonu geliştirmek için düzenli etkinlikler yapılır.Aynı zamanda HOUD(NBC)'de işe mükemmel katkı yapanlara "yönetim inovasyonu ve rasyonalizasyon önerisi ödülü", "üstün çalışan ödülü", "mükemmel çalışan ödülü", "mükemmel yönetici ödülü" teşvik programı oluşturuldu. .Ayrıca çalışanlara kapsamlı güvenlik programı sunulmuş, çalışanlara aylık doğum günü partileri düzenlenmiştir.Her yıl çalışanların performans ve başarılarına göre ikramiye verilecektir.Ve çalışanın kapasitesini ve değerini artırmak için çalışan gezi programı ve eğitimi sunuldu.