Houd Neden Kuruldu?
Müşteriye minnettar olmak, tüm çalışanların çalışkanlığını, geniş görüşlülüğünü ve fedakarlığını takdir etmek HOUD (büyük nezaket, ahlak) anlamına gelir.
NBC, çalışanların geniş bakış açısı, hoşgörü, mükemmeli arama ve kendini aşma, asla gevşemeyen ruh, mükemmeli arama anlamlarına gelir. NBC, Mandarin telaffuzunun ilk 3 harfinden (NaBaiChuan) gelir; logodaki siyah ve kırmızı renkler, şirketin "büyüklüğünü kurmak için yüzlerce nehri bir araya getiren deniz" anlamına gelir.
Marka Kültürü
Şirket Markası Anen, "Anen"in kısa adını alır
Markamızın Taahhüdü
Emniyetli, güvenilir, enerji tasarrufu ve çevre.
Markamızın İçeriği
Müşteri odaklılığı esas alır, müşteriyle iletişime önem verir, müşterinin beklentilerini derinlemesine anlar ve ihtiyaçlarını aktif olarak karşılar, inisiyatif alarak sorumluluk alır, müşteri memnuniyetini artırırız. Müşterinin başarılı olmasını sağlar, uzun vadeli işbirliğine yaklaşır ve çifte kazanç sağlarız.
Hizmet
Memnuniyetiniz sonuç değil, sadece yeni başlangıcımızdır.
Onur
Dürüst ve güvenilir:Birbirimize karşı dürüst olalım, bir işletmenin temelini oluşturalım. Kendinize karşı dürüst olalım, her zaman sorumluluk almaya hazır olalım, güçlü ve zayıf yönlerimizin farkında olalım, sürekli gelişelim. Ve tüm kalbimizle içtenlikle iletişim kuralım, güveninizi kazanmak için elimizden geleni yapalım.
İşbirliği
Çalışanlarımızın tavsiyelerini dikkatle dinler, teknik sorunları müşterilerimizle aktif olarak tartışır ve önerilerimizi sunarız, endüstriyel ortamı iyileştirmek için daha fazla işbirliği yaparak paydaşlarla birlikte değer yaratır, faydayı paylaşır, fırsatlara ve zorluklara birlikte göğüs gereriz.
Yenilik
NBC'ye güvenin, beklentilerinizi karşılayabilir ve her zaman işleri biraz daha iyi hale getirebiliriz! Olumlu bir tutumla NBC, müşteri ihtiyaçlarına dayanarak sektör gelişiminin trendlerini anlayabilir ve yakalayabilir, sürekli inovasyon yapabilir, güçlü bir teknik ekip kurabilir, daha rekabetçi ürünler ve çözümler sunabilir ve müşteriye sürekli değer katabilir.
Küreselleşme
Müşteriye en iyi hizmeti sunmak için küresel çapta iş ortağı arıyoruz.
Kurumsal Amaç
Bilim, İnsan sevgisi, Onur, Kalite, Hızlı cevap, Mükemmeli aramak.
Çalışma Prensibi
Samimi, kaliteli, güveni kazanan, pratik, karşılıklı yarar sağlayan, kazan-kazan sağlayan.
Girişim Sloganı
Şeref, dürüstlük, bağlılık, öz disiplin, adalet
Stratejik Hedefler
Anavatanımızı temel alarak, küresel çapta hizmet vererek, saygın bir çokuluslu şirket yaratmak.
Yönetim Politikası
Müşteri odaklılık değerini, mücadelecilere dayalı olarak, adım adım, organizasyonu, süreci, ürünü ve başarıları sürekli iyileştirerek, şirketin uzun vadeli istikrarlı bir şekilde gelişmesini sağlamak için ısrar edin. Sınıflandırılmış merkezi olmayan yönetimi uygulayın, görevleri doğru kişilere tahsis edin, ödül ve ceza kurallarına kesinlikle uyun; yasaya tam olarak uyun, adil ve dürüst olun, makul bir teşvik programı oluşturun ve çalışanlar için başarıya giden bir aşama oluşturun.
Değer
Sektördeki devrim niteliğindeki değişime uyum sağlamak için Nabaichuan, müşteri ihtiyaçları ve teknoloji etrafında sürekli yenilikler yapıyor, sektöre açılıp iş birliği yapıyor ve müşteriler ve toplum için sürekli değer yaratıyor. Nabaichuan, insanların iletişimini ve yaşamlarını zenginleştirmeye ve çalışma verimliliklerini artırmaya kendini adamıştır. Aynı zamanda, müşterilerimizin ilk tercihi ve en iyi iş ortağı olmayı ve favori bir marka olmayı hedefliyoruz.
Kalite Politikası
Müşterinin ihtiyaçlarını etkin bir şekilde dinleyip, derinlemesine anlayarak; içtenlikle kusursuz hizmet sunmak.
İnsan odaklı, bilimsel yönetim, excelsior.
Güvenlik ve çevre, Uyumlu gelişme, Müşteri memnuniyeti.
İK Politikası
HOUD(NBC), İnsan Kaynaklarını şirketin temeli ve gelişimi için motor olarak görmektedir. NBC, yetenekli kişileri aktif bir şekilde bulup önerir, sektörden her türlü teknik ve yönetim yeteneğini temin ederek güçlü bir yönetim ekibi ve yaratıcı bir teknik ekip oluşturur.
Temel ilke: Bir şeyler yapmak isteyenlere fırsat sunmak, bir şeyler yapabilenlere doğru pozisyon sağlamak, bir şeyler başarmış olanları ödüllendirmek.
1. Yetenek seçimi
Yetenek seçiminde en önemli kriter kişilik ve doğuştan gelen özelliklerdir, etik ilk önceliğimizdir, daha sonra şirkette çalışma isteklerine, bağlılık ve hırslarına bakarız, daha sonra çabalarına ve çalışma deneyimlerine bakarız, en son olarak da ana dalları ve eğitimlerine bakarız.
2. Yetenek eğitimi
Şirket gelişimi için çalışanların yetkinliklerinin geliştirilmesi elzemdir ve çalışan eğitimi bu açıdan çok önemlidir. HOUD (NBC), çalışanlara pozisyonlarına ve iş gereksinimlerine göre temel bilgilerden profesyonel becerilere kadar uzanan eğitimler sunmaktadır. Yeni çalışanlar kapsamlı bir oryantasyon sürecinden geçecek ve yeni çalışanların işe hızlı bir şekilde uyum sağlamalarına yardımcı olmak için usta-çırak beceri geliştirme modeli uygulanacaktır.
3. Yetenek başvurusu
HOUD (NBC) yetenek başvuru politikası: bağlılık, öğrenme arzusu, güçlü pratik yetenek, sorumluluk alma isteği, disiplinlilik ve iyi bir ekip çalışması. Başarıya dayalı olarak, NBC'de yetenekler değerlidir. İyi ve olağanüstü bir iş çıkardığınızda, kendinizi pratikte geliştirmeniz için doğru pozisyona terfi ettirilirsiniz. Aynı zamanda, yetenek başvuruları özelliklerine göre yapılır. Potansiyelini ortaya çıkarabilenler bir bakıma yeteneklidir. Çalışanlara seviyelerine, güçlü yanlarına, deneyimlerine ve karakterlerine göre doğru pozisyonları sunacak, insan yeteneğinin en iyi şekilde kullanılmasını sağlayacak ve NBC'nin sürekli, hızlı ve verimli bir şekilde ilerlemesini sağlayacağız.
4. Yetenek alıkoyma
İşletmenin gelişmesi çalışanın katkısıyla olur, işletmenin gelişmesi çalışanlara daha fazla gelişim alanı açılmasıyla olur.
HOUD (NBC), her çalışanın mutlu bir şekilde çalışıp potansiyelini mümkün olduğunca geliştirebilmesini sağlamak için çalışan yetiştirme, değer verme ve özen gösterme konularına önem vermektedir. Ekip çalışmasını, iletişim ve etkileşimi, anlayış ve entegrasyonu geliştirmek için düzenli etkinlikler düzenlenmektedir. Aynı zamanda, HOUD (NBC) bünyesinde, işe mükemmel katkı sağlayanlara "yönetim inovasyonu ve rasyonalizasyon önerisi ödülü", "üstün çalışan ödülü", "mükemmel çalışan ödülü" ve "mükemmel yönetici ödülü" gibi teşvik programları düzenlenmiştir. Çalışanlar için kapsamlı bir güvenlik programı uygulanmış ve çalışanlar için her ay doğum günü partisi düzenlenmiştir. Her yıl, çalışanların performans ve başarılarına göre ikramiye verilecektir. Çalışanların yeteneklerini ve değerlerini geliştirmek için çalışan gezi programları ve eğitimler düzenlenmiştir.